Het Parool schrijft vrijdagochtend dat het grensoverschrijdend gedrag van Marc Overmars als technisch directeur bij Ajax niet kan worden afgedaan als incident. Zijn gedrag was, zo schrijven journalisten Jop van Kempen en Bas Soetenhorst in hun vrijdag verschenen boek Het Ajax-DNA, ingebed in de clubcultuur van Ajax.

In het boek valt onder meer te lezen over een tot nu toe geheim gebleven rapport van consultancybureau Berenschot, opgesteld naar aanleiding van de affaire-Overmars. 'Iedereen is (het) er over eens dat zijn – en vergelijkbaar – gedrag onacceptabel is geweest en dat het veel te lang is gedoogd', luidt een citaat in het boek.

Te lezen valt dat het rapport beschrijft hoe Ajax - 'mede door de grote informele rol voor mensen met vermeend Ajax-dna' - ingewikkelde machtsverhoudingen kent, wat een risico is voor de sociale veiligheid. In het rapport van Berenschot valt te lezen dat die cultuur het ontstaan van koninkrijkjes in de hand werkt. Verder zou er onderling veel wantrouwen bestaan. 'Richting directie, tussen afdelingen, tussen personen.'

Volgens het rapport blijft 'verkeerd voorbeeldgedrag' van leidinggevenden zonder gevolgen. Het kan in dit geval gaan om privileges met eigen parkeerplaatsen of polsbandjes bij wedstrijden, privébestellingen op rekening van Ajax, het uitdelen van tickets of verbale agressie. 'Klachten hierover worden vaak weggewuifd of vergoelijkt, met name als de veroorzaker een belangrijke positie heeft,’ valt te lezen in het rapport van Berenschot uit de zomer van 2023.

Het Parool schrijft over 'discriminatie van vrouwen binnen Ajax'

Er wordt ook geschreven over 'discriminatie van vrouwen binnen Ajax'. 'Wat betreft de man-vrouwverhouding lijkt het alsof je bij Ajax terug bent in de tijd', aldus het rapport. Overmars vertrok in 2022 bij Ajax nadat hij zich schuldig had gemaakt aan seksueel overschrijdend appverkeer met een werkneemster. De oud-directeur werd onlangs nog benaderd voor een terugkeer, maar voor Overmars is Ajax een gepasseerd station.

Tekst gaat verder onder de foto.

Het boek van Van Kempen en Soetenhorst maakt 'korte metten' met het verweer van Overmars dat niet duidelijk was dat zijn appjes aan een werkneemster, die een klacht tegen hem indiende, als ongewenst werden ervaren en dat sprake was geweest van 'wederkerigheid'. In het boek valt te lezen dat de vrouw geen seksueel getinte berichtjes terugstuurde, terwijl Overmars steeds het initiatief nam. 'Zij beperkte zich tot neutrale reacties', wordt geschreven.

'Pornografisch getinte appjes van Overmars'

Op de website van Het Parool valt het volgende citaat uit het boek te lezen. 'Een enkele keer kon je in tekstberichten iets dubbelzinnigs lezen, maar een kritische blik op de hele appuitwisseling duidt op weerzin in plaats van instemming.’

In het boek vallen ook pornografisch getinte appjes van Overmars te lezen. Geschreven wordt dat Overmars 'schijnbaar masturbeerde' tijdens het uitwisselen van berichtjes met een ondergeschikte. De vrouw in kwestie voelde zich jarenlang 'gegijzeld'. 'Overmars kon bepalen of en onder welke condities ze bij Ajax kon blijven. Om die reden voelde de medewerkster zich gedwongen te reageren op zijn appjes', schrijft Het Parool.

Tekst gaat verder onder de foto.

Ajax komt met reactie: 'Er is veel veranderd'

Een woordvoerder van Ajax laat weten dat de club inmiddels vier jaar verder is en dat er sindsdien veel 'in gang is gezet en veel veranderd'. 'Reeds bekend zijn bijvoorbeeld de aanstelling van de nieuwe, externe vertrouwenspersonen en de programmamanager Cultuur. Daarnaast is een advies- en begeleidingscommissie geïnstalleerd, bestaande uit medewerkers en onder leiding van twee externe deskundigen met een vaste overlegstructuur met de raad van commissarissen, de directie en de afdeling human resources.'

'Zowel onze gedragscode als onze meldprocedure is aangescherpt, alle leidinggevenden volgden een training sociale veiligheid', vervolgt Ajax zijn reactie. 'Zo zijn tal van acties ondernomen. Als bevestiging dat we op de goede weg zijn, ontvingen we twee jaar geleden een Kiwa-certificaat met het label Veilig Sociaal Klimaat. Dat motiveert ons door te gaan op de ingeslagen weg.'